深圳隆回商会打破常规 公开选拔优秀人才

 

为进一步加强秘书处团队建设，根据会员们的建议和实际工作需要，经商会领导层商讨决定，深圳市湖南隆回商会开展了这次面向社会所有隆回人公开竞争选拔秘书处所有工作人员。根据安排，这次共竞争性选拔秘书长、执行秘书长、副秘书长、专职秘书及其它部门负责人。在竞聘演讲前，要求面试人员在考前30分钟持有效身份证到达候考室报到，然后抽签确定面试顺序。面试人员实行封闭管理，统一在候考室等待面试。演讲开始时，由引导员每次引导一名面试人员依次进入考场，演讲时间8分钟，提问时间不超过10分钟。面试人员演讲完毕，评委当场打分（不当场公布分数)，交监票人密封保存，待到下次商会会长会议时启封，并统计分数和公布结果，最后由会长会议决定是否聘用。当天下午，共有19位乡亲前来参加竞聘，每一位竞聘者都阐述了自己适任所竞岗位的优势，提出了未来工作开展、对团队和商会事业发展的思路。

会长杨步湘，执行会长王子杰，监事长王林和，常务副会长袁吉松作为现场评委，对竞聘者进行了包括适任职责明确、措施具体、可行、条理清楚、语言流畅、应变能力、语言表达能力、举止仪表，共七个方面的打分。  

在竞聘演讲前，袁吉松代表评委组召开竞聘人员临时说明会，解读了竞聘方案和演讲流程，解答了大家的问题；同时强调对竞聘会的几点要求：1.民主集中，集中而不独断。2.公平公正，择优聘用。3.遵守程序，按章进行。4.服从管理，听从安排。5.放平心态，尊重结果。